Марина Николаева
Эксперт отдела юридического сопровождения
Стаж 8 лет
Самые сложные дела мне по плечу
Далее приводим примеры дел, в которых нами были оказаны услуги по юридической помощи. Данные примеры не являются рекламой конкретной услуги, а примером результата работы, исход которого зависит от обстоятельств конкретного дела и итоговое решение принимается судом/компетентным органом.
Дело № A57-8811/2016
Полное списание долгов у Плешканева Д.С. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 2 439 758,25 руб.
28.09.2022
Юрист Марина Н..
Саратов
Дело № A57-18579/2016
Полное списание долгов у Мануйловой И.А. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 791 104,38 руб.
28.09.2022
Юрист Марина Н..
Саратов
Дело № A57-17231/2016
Полное списание долгов у Гуськовой Е.А. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 564 043,13 руб.
28.09.2022
Юрист Марина Н..
Саратов
Блог
Чем отличается созаемщик от поручителя в ипотеке: что лучше
Представьте, вы нашли подходящую квартиру, и до заключения сделки остался последний шаг – подписать кредитный договор с банком. На этом этапе иногда требуется участие еще одного человека. Это может быть либо обеспечивающее лицо, либо солидарный участник соглашения. Оба варианта помогают повысить шансы на одобрение, но выполняют различные функции и несут разную степень ответственности.
16.06.2025 13:18:00
Прочтете за минут
5133
0
Налоговый вычет за лечение - как правильно оформить возврат?
Официально работающие граждане могут вернуть до 13% от расходов на платное лечение, лекарства и ДМС. Узнайте, кто может получить вычет, какие документы нужны и как подать заявление через налоговую или Госуслуги.
17.06.2026 18:45:00
Прочтете за минут
1746
0
Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства?
Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.
09.12.2025 09:25:00
Прочтете за минут
4476
0